深耕產改沃土 培育大國工匠 |
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焊花飛濺的車間里，有他們鉆研技藝的身影；大國工匠的論壇上，有他們分享創新的聲音；各級榮譽的榜單上，有他們的名字。行走在內蒙古北方重工業集團有限公司生產一線，技能人才潛心鉆研的身影處處可見。作為自治區產改綜合示范點，北重集團從制度鋪路到人才輩出，從一線攻關到全國亮相，一場賦能產業工人、激活發展動能的改革實踐，在這里落地生根、結出碩果。 制度搭臺，讓技能成長有章可循 北重集團從制度層面夯實產改根基，修訂了《北重集團工匠人才培育工作實施辦法（試行）》，完善技能等級認定、創新成果激勵等全鏈條技能形成體系，讓 “鉆研技術有奔頭、爭當工匠有甜頭” 成為共識，讓產業工人技能提升有章可循，成長路徑清晰可見。 不僅如此，公司精準對接產業工人成長需求，量身定制“培訓大餐”。勞模工匠思政課搬進生產現場，產改專題培訓班聚焦實操難題，創新思維方法培訓解鎖技術瓶頸。北重集團把思想引領與技能提升深度融合，既筑牢職工聽黨話、跟黨走的信念根基，更錘煉他們啃下技術硬骨頭的過硬本領。 在全區深化產業工人隊伍建設改革現場推進會上，“北重經驗” 作為典型推廣，成為自治區產改標桿，產改成效被廣泛認可。 匠星閃耀，技藝從車間走向全國 技能人才的“含金量”，在各類舞臺持續彰顯。 在第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，北重集團5項創新成果精彩亮相，鄭貴有、王士良兩位工匠受邀參會并帶著車間里打磨的技術，現場展示創新成果，北重技藝從車間走向了全國。 從一線鉗工到大國工匠，鄭貴有憑借數十年如一日的鉆研，獲評2025年大國工匠，躋身全國50位“大國工匠年度人物” 入圍人選，成為內蒙古自治區唯一獲此殊榮的工匠人才。他的成長軌跡，正是北重集團產改成效最生動的注腳。 不止于此，北重集團的工匠梯隊正加速成型。張月雷獲評北疆工匠，原文飛獲評2025年包頭工匠，劉彥冰入選2025年包頭工匠培育對象，楊佳龍、門立寶、王慧文3人入選首批北重工匠培育對象。老中青梯次銜接，為北重集團打造融合發展科技企業注入源源不斷的動力。 擔當賦能，把匠心寫在服務一線 以產改促擔當，以技能惠社會。 為持續深化產業工人隊伍建設改革，促進勞模工匠人才與企業間的技術交流與系統創新，北重集團工會聚焦設備維修、深孔加工、機械加工、特種鋼冶煉、礦用車研發、焊接、理化檢測分析等重點方向，組建起由全國勞模、大國工匠戎鵬強、鄭貴有，全國“五一勞動獎章”獲得者、北疆工匠王士良等15名骨干人才組成的北重集團勞模工匠服務隊，讓頂尖技能人才走出車間、服務一線。 北重集團勞模工匠服務隊積極響應包頭市“企業點單、工會派單、工匠接單”的精準服務機制，組織10名勞模工匠深入生產一線，為通威、中核北方、千山重工、內蒙古科技大學、中北大學等17家企業和院校提供技術支持和培訓服務。截至目前，服務隊累計協助解決生產工藝改進、設備優化等技術難題22項，開展技能培訓7場，幫助1098名職工提升技能水平，用專業能力為企業紓困解難。 在“勞模工匠助企行” 的隊伍里，鄭貴有、王士良的身影格外醒目，他們的突出表現獲全國總工會通報表揚。 從制度保障到人才涌現，從技能提升到責任擔當，北重集團的產改實踐，正讓產業工人成為最受尊重的職業群體。站在 “十五五” 開局的新起點，這支產業工人隊伍，將繼續投身技術創新、崗位建功。（郭新燕） |
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