人才院提高人才技術創新能力 助推人力資源數字化轉型 |
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為認真貫徹落實集團公司發展戰略，人才院主動謀劃、大膽創新，充分發揮人才技術開發優勢，加快推進人力資源信息化建設，著力推動人力資源數智化轉型。 加強頂層設計，貫徹落實集團公司發展戰略。支撐集團公司人力資源信息化頂層框架體系建設，編制完成《兵器工業集團數智人力總體建設方案》，圍繞“數智人力資源管理平臺”“數智人力云服務平臺”和“數智人力數據應用平臺”三大平臺建設，提出近期、中期、長期一攬子建設任務。 拓展服務領域，推動建設數智人力云服務能力。高質量完成民爆和民用危化品安全生產數據管理平臺和安全生產“兩員”監管系統建設，為服務“聚焦基層一線抓落實安全生產專項行動”發揮支撐作用。開發領導干部選拔任用全程紀實系統，優化升級領導干部考核網絡測評系統、人才招聘平臺等業務系統，持續做好業務系統網絡安全工作。 強化數據驅動，著力推動人力資源管理創新。積極開展數據驅動型的人力資源管理創新研究，推動人力資源管理和服務轉型升級。持續推進集團公司人力資源數據中心建設，研發領導干部信息系統（ＰＡＤ版）、專業技術職稱評審ＰＡＤ版，以“數據＋分析”服務人力資源管理決策，為各級管理決策提供數據支持。 人才院將持續提升人才技術創新能力，深入研究人才盤點、招聘與配置、人力資源規劃等數字化應用場景，積極做好集團公司人力資源數字化平臺建設，為集團公司高質量發展提供堅實人力資源服務支撐。（孫德鵬） |
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