東北工業集團用心辦實事 用情解難題 |
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中國兵器工業集團東北工業集團有限公司黨委切實增強為民服務宗旨意識，深入開展“黨員辦實事、干部解難題”活動，千方百計把含有46項“急難愁盼”的“問題清單”逐個逐項變成員工的“幸福賬單”，不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感，員工對企業的滿意度不斷上升。 員工不再為健康擔憂 2021年8月，該公司領導在走訪中，針對員工提出的體檢費用低、體檢地點遠、體檢排隊時間長等問題，專門召開黨委會進行研討，決定將員工健康體檢納入“問題清單”中，在原有套餐的基礎上，增加體檢頻次、提高體檢標準。 為做好員工的體檢工作，公司工會提前與體檢中心協調，對體檢項目和程序進行精心策劃，制定了詳細的體檢方案，先后為1305名員工進行了健康體檢，同時，還為生產一線的1108名員工進行了職業健康體檢。 員工不再為溫度為難 “今年冬天到員工食堂用餐，不挨凍了，感謝公司改造了食堂的供熱管網?！闭f起在食堂就餐時不再擔心飯菜變涼，一線員工于躍的臉上流露出幸福的笑容。 “食堂的溫度提高了！”這是去年入冬以來，員工在食堂用餐時常說的一句話。在東北工業集團新園區，有一處建筑4000多平方米的員工食堂，因為員工食堂的暖氣管道是整個園區的末端，所以，每到冬季，盡管也采取了一些防寒措施，但食堂溫度低的問題始終沒有得到徹底解決。去年入冬前，東北工業集團將此事列入“問題清單”，并明確了解決問題的期限。保障服務部門接到任務后，立即研究解決問題的方案，找出原因，投入資金40多萬元，利用“十一”假期對食堂的供暖管道進行改造，同時還采取了其他一些保溫措施，改造后的食堂溫度有了明顯提升，員工也吃上了熱乎的飯菜。 員工不再為安全擔心 東北工業集團新園區三面臨街，有四個進出口，除了4號門是物流門外，其余的1、2、3號門都是員工上下班的出入口。以前，員工上下班分散在三個大門前乘坐班車，有的員工還需要橫穿馬路到對面去坐班車。尤其是下班時間，正值車流高峰期，員工過馬路乘坐班車存在著安全隱患。 從去年10月開始，公司決定，十幾輛班車開進院內，并提前確定停車的位置，每輛班車進到園區內都要依次停在指定的停車位。同時，要求所有班車要至少提前10分鐘發動車輛，保證車廂里的溫度。乘坐班車的員工都發自內心地說，公司真是為員工著想，為員工辦了一件好事實事，讓我們通勤的員工出行更加安全，上下班再也不用為安全擔憂了。 “把實事辦好、把好事辦實。東北工業集團為員工服務解難題永遠都在路上，只要員工有合理的訴求，我們都會在第一時間采取措施解決?！惫军h委工作部負責人說。（陳鳳海） |
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